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pour votre recherche "Obligations employeur"
Publié le 17 Mar. 2022
Article
Le 31 mars prochain correspond à la date d’entrée en vigueur des principales dispositions de la loi du 2 août 2021 visant à renforcer la prévention en santé…
Publié le 16 Déc. 2021
rdvp
Vous envisagez de proposer des formations gestes et postures dans l'idée de réduire le risque de troubles musculosquelettiques ? Ce webinaire vous aidera à prendre les bonnes décisions sur ce…
Publié le 08 Sep. 2020
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Depuis le 31 août 2020, les entreprises peuvent se référer au protocole national publié par le ministère du Travail, fixant des règles et recommandations pour assurer la santé…
Publié le 16 Avr. 2020
Article
Quelles visites médicales doivent être maintenues ou peuvent être a contrario reportées pendant la crise sanitaire ? La question vient de trouver une réponse officielle par la parution…
Publié le 24 Mar. 2020
Ressource
Le Ministère du travail a publié un document synthétique d’information à destination des employeurs. Il recense les bonnes pratiques à adopter en entreprise pour protéger les salariés du…
Publié le 10 Mar. 2020
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AST Grand Lyon est une association d’entreprises dont la mission est de les aider dans leurs obligations et démarches relatives à la santé et la sécurité au travail.
Publié le 21 Fév. 2020
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Evaluer les risques professionnels au sein de l’entreprise fait partie des obligations qui pèsent sur l’employeur en matière de santé et sécurité au travail. C’est l’acte fondateur de…
Publié le 21 Fév. 2020
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La santé au travail est régie par le Code du travail, et donc par la loi. De fait, elle s’impose aux parties prenantes, à l’employeur principalement. S’il n’est…
Publié le 19 Fév. 2020
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Eviter la désinsertion professionnelle du salarié pour cause de santé est une démarche qui commence bien avant que survienne le problème de santé, et qui se prolonge après.
Publié le 05 Fév. 2020
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Si la réglementation fixe de nombreuses obligations aux entreprises, elle confère certains droits à l’employeur, dont le plus important est de pouvoir solliciter librement le médecin du travail…